新人さんいらっしゃ〜いｗ

お世話になった人が退職される。
体力的にキツくなってきたとのこと。
その穴を埋めるために新人さんが二人入ってきた。
50歳代と60歳代。

この会社で働き始めてから二年間が経過。
そこそこ仕事も覚え、周りを見渡せる余裕も出てきた。
そうすると会社の良い面と悪い面が見えてくる。
で、ここ最近、その悪い面が出まくりというかなんというか…

会社の将来を考えたならば、やっぱり20歳代から30歳代の人材を確保するべきだし、その世代の人材がチェックしているような求人媒体に広告を打たないと望むような結果が出ませんわな。
まあ、小さい規模の加盟店だからね、うちの会社は。
あれこれと望んでも無理なんだろうな。

新人さんお二方とも、今のところは問題なく頑張ってる。
ただ、覚えることが多すぎるんだな、ウチらの仕事は。
あとは変なプライド（年下から仕事を教わること等）が邪魔しなければ問題ないのかな？

昨年あたりから解約の件数が増えてきた。
で、新規開拓の営業をしなければならないんだけれども、通常のレンタル業務をこなしながら我々にして欲しいんだとさ。
レンタルコースの流れの中で新しい業務をこなせるならば構わないけれど、コースから外れてあっち行ったりこっち行ったりすることもあるわけで…
つーか、営業の人材を確保しろっつーの。

決まったレンタルコースとはいえ、集金があったり、コース外のお客様の都合で商品を届けることもあるわけですよ。
そーすると昼メシ喰ってる時間すら削らなくてはならないのが現状。
ま、余裕ありまくりの日もあるけどね。

良くも悪くもその場凌ぎ的な体質があるね。
どこの会社もそんなもんかもしれないが…
ちょいと投げ遣り気味な今日この頃。

それはそうと退職されるIさん、お疲れさまでした。
新天地でも持ち前の明るさで乗り切ってくださいな。